بررسی تاثیر شیوه های کاری با مشارکت بالا و انعطاف پذیری بر تعارض کار- خانوده با نقش میانجی بار کاری (مورد مطالعه: کارکنان بانک توسعه تعاون شهر مشهد)

محمدنیا, جعفر; الهامی, سولماز

doi:10.30508/kdip.2025.559869.1167

بررسی تاثیر شیوه های کاری با مشارکت بالا و انعطاف پذیری بر تعارض کار- خانوده با نقش میانجی بار کاری (مورد مطالعه: کارکنان بانک توسعه تعاون شهر مشهد)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

جعفر محمدنیا ¹

سولماز الهامی ²

¹ کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی- توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران،

² استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران

10.30508/kdip.2025.559869.1167

چکیده

در دنیای معاصر، افزایش مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی کارکنان، یکی از چالش‌های اساسی سازمان‌ها به شمار می‌رود و تعارض کار و خانواده می‌تواند تأثیرات منفی بر عملکرد شغلی و رضایت فردی داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شیوه‌های کاری با مشارکت بالا و انعطاف‌پذیری بر تعارض کار و خانواده با نقش میانجی بار کاری انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی است و برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 115 نفر از کارکنان بانک توسعه تعاون شهر مشهد بوده که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 90 نفر تعیین شد. روش نمونه‌گیری به صورت غیر احتمالی و در دسترس انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای تأیید روایی پرسشنامه از روایی محتوایی با نظر اساتید و روایی سازه با تحلیل بارهای عاملی تأییدی استفاده شد. همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی سنجیده شد. جهت بررسی فرضیه‌های پژوهش از مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که شیوه‌های کاری مشارکتی و انعطاف‌پذیری کاری تأثیر معناداری بر کاهش تعارض کار و خانواده دارند و بار کاری نقش میانجی معناداری در این روابط ایفا می‌کند. همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد سازمان‌ها می‌توانند با به کارگیری این شیوه‌ها، تعادل بهتری میان نقش‌های شغلی و خانوادگی کارکنان ایجاد کنند.

کلیدواژه‌ها

شیوه‌های کاری مشارکتی

انعطاف‌پذیری کاری

بار کاری

تعارض کار و خانواده