@article { author = {Rajaei, Zahra and Asgari, Ali and Homayon, Aliakbar}, title = {Investigating the attitude of employees towards the organization as a greedy institution and its impact on the identity of the organization}, journal = {Intelligent Knowledge Exploration and Processing}, volume = {2}, number = {5}, pages = {46-63}, year = {2022}, publisher = {Ferdows institute of higher education}, issn = {2783-3607}, eissn = {2783-3615}, doi = {10.30508/kdip.2022.349667.1045}, abstract = {The purpose of this research is to investigate the employees' attitude towards the organization as a greedy entity and its impact on the organization's identity. The statistical population of the current research includes the employees of the General Department of Education in South Khorasan, which was selected based on Morgan's table in a simple random sample size. The tool of data collection was Asgari and Javanbakht (2019) and Cheney Organizational Identity (1983) and the data analysis was done using PLS software. It can be said with 95% certainty that the greedy organization has a negative and significant impact on the organizational identity, and the main hypothesis is confirmed. The absolute value of the t statistic for the effect of job pressure on organizational identity is equal to 2.260 and more than 1.96, and the value of the path coefficient is equal to -0.232 and negative, so job pressure has a negative and significant effect on organizational identity. Therefore, the first sub-hypothesis is confirmed. The absolute value of the t statistic for the effect of organizational support on organizational identity is equal to 4.645 and more than 1.96, so it can be said with 95% confidence that organizational support has a significant impact on organizational identity. The value of the path coefficient is equal to -0.471 and negative, so organizational support has a negative and significant effect on organizational identity. Therefore, the second sub-hypothesis is confirmed. The absolute value of the t statistic for the effect of job depression on organizational identity is equal to 1.318 and less than 1.96, so it can be said with 95% confidence that job depression does not have a significant effect on organizational identity. Therefore, the third sub-hypothesis is not confirmed and the The goodness of fit of the model indicateswas optimal}, keywords = {The organization as a greedy institution,the identity of the organization,South Khorasan education,job pressure}, title_fa = {بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان به عنوان نهاد حریص و تاثیر آن بر هویت سازمان}, abstract_fa = {هدف تحقیق حاضر بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان به عنوان نهاد حریص و تاثیر آن بر هویت سازمان میباشد جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی که براساس جدول مورگان به صورت تصادفی ساده حجم نمونه انتخاب شد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه سازمان حریص عسگری و جوانجت (1399) وهویت سازمانی چنی(1983) بود که تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارPLS انجام شد بارهای عاملی همه گویه ها به جز سوال 14 که از مدل حذف شد از 4/0 بیشتر بود. با اطمینان 95 درصد می توان گفت، سازمان حریص بر هویت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد و فرضیه اصلی تایید می شود. مقدار قدر مطلق آماره t برای تاثیر فشار شغلی بر هویت سازمانی برابر با 260/2 و از 96/1 بیشتر است، ومقدار ضریب مسیر برابر با 232/0- و منفی است، بنابراین فشار شغلی بر هویت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد. بنابراین فرضیه فرعی اول تایید می شود . مقدار قدر مطلق آماره t برای تاثیر حمایت سازمانی بر هویت سازمانی برابر با 645/4 و از 96/1 بیشتر است، بنابراین با اطمینان 95 درصد می توان گفت، حمایت سازمانی بر هویت سازمانی تاثیر معناداری دارد. مقدار ضریب مسیر برابر با 471/0- و منفی است، بنابراین حمایت سازمانی بر هویت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد. بنابراین فرضیه فرعی دوم تایید می شود . مقدار قدر مطلق آماره t برای تاثیر افسردگی شغلی بر هویت سازمانی برابر با 318/1 و از 96/1 کمتر است، بنابراین با اطمینان 95 درصد می توان گفت، افسردگی شغلی بر هویت سازمانی تاثیر معناداری ندارد. بنابراین فرضیه فرعی سوم تایید نمی شود ونیکویی برازش مدل بیانگربرازش مطلوب مدل می باشد}, keywords_fa = {سازمان به عنوان نهاد حریص,هویت سازمان,آموزش و پرورش,فشار شغلی}, url = {http://www.kdip.ir/article_163808.html}, eprint = {http://www.kdip.ir/article_163808_5c143fddc4615436b894321478b66343.pdf} }