1.       افجه­ای، سیدعلی اکبر (1394). رهبری سازمانی. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران.

2.       امیدپناه، علی، نایب زاده، شهناز، دهقان دهنوی، حسن، و اسلامی، حسین (1400). ارائه الگویی برای تسهیم دانش در سازمان. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 12 (47), 151-167.

3.       دونلو، سهیلا (1401). مطالعه رابطه بین ابعاد تناسب فرد و سازمان با تسهیم دانش در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، اولین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در علوم انسانی، علوم تربیتی، حقوق و مطالعات اجتماعی.

4.       خسروی، سیف­اله؛ زارعی، عاطفه؛ بیات، بهروز؛ و زرین­آبادی، زرین. (1403). ارایه الگوی رفتار اشتراک دانش پرستاران دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات, 16(4), 77-98.

5.       خرازیان، شهریار، اشرف گنجویی، فریده، و زارعی، علی. (1399). ارائه مدل تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 19(47 )، 301-322.

6.       رودی، غلامعلی؛ موسوی چلک، افشین؛ ضیایی، ثریا؛ و شریف مقدم، هادی. (1399). بررسی مولفه های رهبری و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش ضمنی کارکنان کتابخانه های دانشگاه های دولتی ایران. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی (کتابداری)، 54(3 )، 87-106.

7.       شائمی برزکی، علی، کیان پور، مسعود، و شاکری، فاطمه. (1397). فرآیند درون فردی مشارکت در تسهیم دانش. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 27(88 )، 103-141.

8.       عامری فر، فرشاد؛ جهانی، جعفر. (1392). رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی مدرسه از دیدگاه مدیران و دبیران مدارس متوسطه شهر شیراز. دوماهنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 4(15)، 170-155.

9.       قلی پور، آرین، روشن نژاد، مژگان، و شرافت، شاپور. (1389). تبیین تناسب فرد - سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 4(1 (پیاپی 7))، 209-229.

10.   کارگر شورکی، محمدحسین ، حاجی محمدعلی جهرمی، مقداد، ناظری، علی، رشیدی، محمدمهدی. (1395). بررسی اثر ویژگیهای شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 7(28)، 29-53.

11.   کاظمی مصطفی و ابراهیم خانی حامد. (1394). مدل ساختاری رابطه سرمایه سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با توجه به پرستاران.  آموزش پرستاری4(4)، 40-51.

12.   کیانی، بهنام؛ و طباطبایی، حمید. (1402). ارائه سیستم پشتیبان تصمیم فازی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان تأمین اجتماعی (نمونه موردی: کارکنان تامین اجتماعی شهر مشهد). اکتشاف و پردازش هوشمند دانش، 3(11)، 19-8.

13.   محبی، محمدمهدی؛ زندی، خلیل؛ و کیانی فتوت، حمید. (۱۴۰۱). ارتباط رهبری مسئولیت‌پذیر با رفتارهای مراقبتی پرستاران: نقش میانجی افتخار سازمانی. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا، ۳۰(۴)، 306-297.

14.   نادی، محمد علی؛ و احمدی، فرخنده. (1398). رابطه ساختاری بین جو تیمی، رهبری توانمندساز و نگرش نسبت به تسهیم دانش با رفتار تسهیم دانش. فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی، 6(20)، 1-31.

15.   تفری، ندا؛ مهدی رکن آبادی، حسین؛ و ساری صراف، امیرمحمد. (1402). بررسی رابطه بین خلاقیت و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی. اکتشاف و پردازش هوشمند دانش، 3(10)، 105-96.

16.   Al-Hawamdeh, S. (2003). Knowledge management: cultivating knowledge professionals. Elsevier. Chandos Information Professionals Series, Chandos ‏ ‏ ‏ ‏ ‏‏‏‏‏

17. Arpaci, I. (2017). Antecedents and consequences of cloud computing adoption in education to achieve knowledge management. Computers in Human Behavior, 70, 382-390.

18.   Asgari, A., Mezginejad, S., & Taherpour, F. (2020). The role of leadership styles in organizational citizenship behavior through the mediation of perceived organizational support and job satisfaction. Innovar, 30(75), 87-98.‏

19.   Bennett, J., & Valdes, J. (2006). A study of the effectiveness of a diverse workforce within nonprofit organizations serving older adults: An analysis of the impact of leadership styles and organizational culture. Capella University, Minnesota/USA.‏

20.   Beugelsdijk, S., Koen, C., & Noorderhaven, N. (2009). A dyadic approach to the impact of differences in organizational culture on relationship performance. Industrial marketing management, 38(3), 312-323.

21.   Chen, Z. J., Davison, R. M., Mao, J. Y., & Wang, Z. H. (2018). When and how authoritarian leadership and leader renqing orientation influence tacit knowledge sharing intentions. Information & Management, 55(7), 840-849.

22. Cummings, J. N. (2004). Work groups, structural diversity, and knowledge sharing in a global organization. Management science, 50(3), 352-364.‏

23.   Fang, Y. Y. (2007). A meta-analysis of relationships between organizational culture, organizational climate, and nurse work outcomes. University of Maryland, Baltimore.‏

24.   Farooqui, M. S., & Nagendra, A. (2014). The impact of person organization fit on job satisfaction and performance of the employees. Procedia economics and Finance, 11, 122-129.

25.   Freeman, R. E., Harrison, J. S., & Wicks, A. C. (2007). Managing for stakeholders: Survival, reputation, and success. Yale University Press.‏

26.   Ghielen, S. T. S., De Cooman, R., & Sels, L. (2021). The interacting content and process of the employer brand: person-organization fit and employer brand clarity. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(2), 292-304.‏

27. Haider, S. A., Akbar, A., Tehseen, S., Poulova, P., & Jaleel, F. (2022). The impact of responsible leadership on knowledge sharing behavior through the mediating role of person–organization fit and moderating role of higher educational institute culture. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), 100265.‏

28.   Han, Z., Wang, Q., & Yan, X. (2019). How responsible leadership motivates employees to engage in organizational citizenship behavior for the environment: A double-mediation model. Sustainability, 11(3), 605.‏

29. Hansen, M. T. (2002). Knowledge networks: Explaining effective knowledge sharing in multiunit companies. Organization science, 13(3), 232-248.

30.   Haque, A., Fernando, M., & Caputi, P. (2019). The relationship between responsible leadership and organisational commitment and the mediating effect of employee turnover intentions: An empirical study with Australian employees. Journal of Business Ethics, 156, 759-774.‏‏

31.   He, P., Zhou, H., Jiang, C., Anand, A. and Zhou, Q. (2025), "Responsible leadership and deceptive knowledge hiding: the mediating role of moral reflectiveness and the moderating role of leader-follower value congruence", Journal of Knowledge Management, Vol. 29 No. 1, pp. 49-71. https://doi.org/10.1108/JKM-02-2023-0160.

32.   House, R., Javidan, M., Hanges, P., & Dorfman, P. (2002). Understanding cultures and implicit leadership theories across the globe: an introduction to project GLOBE. Journal of world business, 37(1), 3-10.‏

33. Hülsheger, U. R., Anderson, N., & Salgado, J. F. (2009). Team-level predictors of innovation at work: a comprehensive meta-analysis spanning three decades of research. Journal of Applied psychology, 94(5), 1128.‏

34.   Kalyani, V., & Saravanan, R. (2020). Does spiritual intelligence contribute to sales force effectiveness?. International Journal of Electronic Marketing and Retailing, 11(4), 352-368.‏

35.   Kodden, B., & Groenveld, B. (2019). The mediating effect of work engagement on the relationship between person-organization fit and knowledge sharing. The Journal of Applied Business and Economics, 21(8), 32-48.‏

36.   Latilla, V. M., Frattini, F., Petruzzelli, A. M., & Berner, M. (2018). Knowledge management, knowledge transfer and organizational performance in the arts and crafts industry: a literature review. Journal of Knowledge management, 22(6), 1310-1331.

37.   Lee, Y. T., Reiche, B. S., & Song, D. (2010). How do newcomers fit in? The dynamics between person—environment fit and social capital across cultures. International Journal of Cross Cultural Management, 10(2), 153-174.‏

38.   Lin, C. P., Huang, H. T., & Huang, T. Y. (2020). The effects of responsible leadership and knowledge sharing on job performance among knowledge workers. Personnel Review, 49(9), 1879-1896.‏

39. Lindsey, K. L., (2006). “Knowledge Sharing Barriers.” Proccesses of Knowledge Management, Idea Group Reference, Hershey, PA, 499- 506. ‏‏

40.   Liu, J., Zhang, Z., Evans, R., & Xie, Y. (2019). Web services-based knowledge sharing, reuse and integration in the design evaluation of mechanical systems. Robotics and Computer-Integrated Manufacturing, 57, 271-281.

41. Liu, M. S., & Liu, N. C. (2008). Sources of knowledge acquisition and patterns of knowledge-sharing behaviors—An empirical study of Taiwanese high-tech firms. International Journal of Information Management, 28(5), 423-432.‏

42.   Llopis, O., & Foss, N. J. (2016). Understanding the climate–knowledge sharing relation: The moderating roles of intrinsic motivation and job autonomy. European Management Journal, 34(2), 135-144.

43.   Maharani, N. Z. ., Kurniawan, S. S. ., Sensuse, D. I. ., Eitiveni, I., Hidayat, D. S. ., & Purwaningsih, E. H. . (2024). Motivations and Potential Solutions in Developing a Knowledge Management System for Organization at Higher Education: A Systematic Literature Review. Journal of Information Systems Engineering and Business Intelligence, 10(2), 270–289.

44.   Mesmer-Magnus, J. R., & DeChurch, L. A. (2009). Information sharing and team performance: a meta-analysis. Journal of applied psychology, 94(2), 535−546.‏

45.   Morley, M. J. (2007). Person‐organization fit. Journal of managerial psychology, 22(2), 109-117.‏

46. Mu, J., Peng, G., & Love, E. (2008). Interfirm networks, social capital, and knowledge flow. Journal of knowledge management.12(4), 86−100.

47.   Pathak, P., Jha, S. (2025). Responsible Leadership Behavioral Styles and Innovative Work Behavior: A Moderated-Mediation Analysis, Volume44, Issue4, Pages 44-58, https://doi.org/10.1002/joe.22282

48.   Patzer, M., Voegtlin, C., & Scherer, A. G. (2018). The normative justification of integrative stakeholder engagement: A Habermasian view on responsible leadership. Business Ethics Quarterly, 28(3), 325-354.‏

49.   Philip, G., & McKeown, I. (2004). Business transformation and organizational culture:: The role of competency, IS and TQM. European management journal, 22(6), 624-636.

50.   Ratnasari, E., & Sudarma, K. (2019). The Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relationship between Person Fit Organization and Knowledge Sharing Behavior in Innovative Work Behavior. Management Analysis Journal, 8(3), 330-339.‏

51.   Risman, K. L., Erickson, R. J., & Diefendorff, J. M. (2016). The impact of person-organization fit on nurse job satisfaction and patient care quality. Applied Nursing Research, 31, 121-125.‏

52. Salunke, S., Weerawardena, J., & McColl-Kennedy, J. R. (2019). The central role of knowledge integration capability in service innovation-based competitive strategy. Industrial Marketing Management, 76, 144-156.‏

53.   Saraç, M., Efil, I., & Eryilmaz, M. (2014). A study of the relationship between person-organization fit and employee creativity. Management Research Review, 37(5), 479-501.

54.   Sarka, P., & Ipsen, C. (2017). Knowledge sharing via social media in software development: a systematic literature review. Knowledge Management Research & Practice, 15(4), 594-609.

55.   Simmons, J. F. (2014). Person-organizational fit and perceived organizational support effects on job outcomes (Doctoral dissertation, Walden University).‏

56. Srivastava, A., Bartol, K. M., & Locke, E. A. (2006). Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance. Academy of management journal, 49(6), 1239-1251.‏

57.   Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). The effects of knowledge sharing and person–organization fit on the relationship between transformational leadership on innovative work behavior. Heliyon, 7(6), e07334.‏

58.   Taştan, S. B., & Davoudi, S. M. M. (2019). The relationship between socially responsible leadership and organisational ethical climate: in search for the role of leader's relational transparency. International Journal of Business Governance and Ethics, 13(3), 275-299.‏

59.   Tuan, L. T. (2020). Coach humility and player creativity: The roles of knowledge sharing and group diversity. Sport Management Review, 23(2), 284-301.

60.   Uggerslev, K. L., Fassina, N. E., & Kraichy, D. (2012). Recruiting through the stages: A meta‐analytic test of predictors of applicant attraction at different stages of the recruiting process. Personnel psychology, 65(3), 597-660.

61.   Xue, Y., Bradley, J., & Liang, H. (2011). Team climate, empowering leadership, and knowledge sharing. Journal of knowledge management, 15(2), 299-312.‏

62.   Zhang, J., Ul-Durar, S., Akhtar, M. N., Zhang, Y., & Lu, L. (2021). How does responsible leadership affect employees’ voluntary workplace green behaviors? A multilevel dual process model of voluntary workplace green behaviors. Journal of Environmental Management, 296, 113205.‏

63.   Zimmermann, A., Oshri, I., Lioliou, E., & Gerbasi, A. (2018). Sourcing in or out: Implications for social capital and knowledge sharing. The Journal of Strategic Information Systems, 27(1), 82-100.