هدف مقاله حاضر بررسی ارتباط میان رضایت شغلی بر سودآوری سازمان با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان یکی از مؤسسه‌های اعتباری می‌باشد. سودآوری امری تعیین‌کننده و ضروری برای ثبات سازمان است. برای رسیدن به سودآوری بیشتر کارکنان یک سازمان باید از شغل و حرفه خود رضایت کامل داشته باشند. کارکنان با رضایت شغلی و با انگیزه موجب ارتقا سازمان و غلبه بر رقبا می‌شوند. تحقیق پیش رو از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، در زمره پژوهش‌های توصیفی-پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعه آماری موردبررسی، کارکنان یکی از مؤسسه‌های اعتباری در شهرستان مشهد است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای رسیدن به هدف مطالعه از سه پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت و هیولین (1969)، سنجش تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) و پرسشنامه سودآوری نادری نژاد (1394) استفاده شد و پایایی آن‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید گردید. با توجه به عدم وجود همخطی چندگانه در متغیرهای پیش‌بین، آزمون‌های پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری در تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. مطابق نتایج، تأثیر رضایت شغلی بر سودآوری سازمان، تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و تأثیر تعهد سازمانی بر سودآوری سازمان معنادار بود. در نهایت نتایج جدول بوت استروپ نشان داد، رضایت شغلی بر سودآوری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تأثیر دارد.