بررسی تأثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در شرکت با میانجی گری تأثیر تعهد(مورد مطالعه: شرکت نفت)

بدیعیان خیرآبادی, سید علی; باباجانی محمدی, سعیده; شمس, امیر

doi:10.30508/kdip.2023.379658.1057

بررسی تأثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در شرکت با میانجی گری تأثیر تعهد(مورد مطالعه: شرکت نفت)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

سید علی بدیعیان خیرآبادی ¹

سعیده باباجانی محمدی ²

امیر شمس ³

¹ گروه مدیریت، مؤسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران

² استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران

³ گروه حسابداری، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی ، تربت جام، ایران

10.30508/kdip.2023.379658.1057

چکیده

در محیطی که به طور فزاینده ای نامطمئن می‌شود، خلاقیت راه درستی برای بقا و رقابتی ماندن در بازارهای داخلی و بین المللی است. بدین منظور برای دستیابی به این هدف، مدیران باید روی فناوری های جدید سرمایه گذاری کنند و به سمت سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه حرکت کنند. لذا هدف مطالعه حاضر بررسی تأثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی با میانجیگری تأثیر تعهد سازمانی می‌باشد. این مطالعه به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش از نوع پیمایشی-تحلیلی می‌باشد. جامعه‌ی آماری این تحقیق، کارکنان، مدیران ارشد، مدیران اجرایی و میانی در شرکت نفت تربت حیدریه می‌باشد. بر طبق جدول مورگان برای جامعه ای با حجم 384، حجم نمونه آماری 190 نفر تعیین گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه ای استاندارد بود که بعد از بررسی روایی و پایایی و اطمینان از وجود آن توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزارهای اس. پی. اس. اس. نسخه شماره 26 و اسمارت پی ال اس نسخه شماره 3 انجام شد. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان داد که سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی هم به طور مستقیم و هم با میانجی‌گری تعهد سازمانی بر نوآوری فردی تأثیر مثبت و معنی داری دارد. علاوه بر این تأثیر مثبت و معنی دار سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر نوآوری فردی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها

سیستم‌‌های اطلاعاتی منابع انسانی

منابع انسانی

نوآوری فردی

نوآوری

تعهد سازمانی

شرکت نفت